Durch Potenzialanalyse teure Fehlbesetzungen vermeiden
Schaffen Sie eine objektive Grundlage für Ihre Personalentscheidungen –
mit meiner Expertise, gestützt aus über 1.300 wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsprofilen
Haben Sie schon mal eine Personalentscheidung getroffen, die Sie später bereut haben?
Gute Personalentscheidungen treffen und Mitarbeiterpotenziale erfolgreich freisetzen
Interviews mit Bewerberinnen und Bewerbern sind immer Momentaufnahmen. Hier letztlich Ihr Bauchgefühl entscheiden zu lassen, kann zu eklatanten Fehlbesetzungen führen. Deshalb:
Sichern Sie Ihre Intuition ab!
Meine wertebasierte Potenzialanalyse „profilingvalues“ verschafft Ihnen Klarheit. Sie ist wissenschaftlich fundiert und die soziale Erwünschtheit der Antworten ist nicht erkennbar. Sie erfahren konkret:
Worin liegen die wahren Stärken Ihrer Bewerberin oder Ihres Bewerbers? Wo gibt es Schwächen, Themen, mögliche Entwicklungsfelder? Alles Dinge, die Sie in keinem noch so gut geführten Bewerbungsgespräch herausfinden können.
Mit „profilingvalues“ und meiner Expertise wissen Sie’s genau
Dieses objektive Testverfahren ist online in nur 20 bis 30 Minuten durchführbar. Zusätzlich liefert Ihnen meine Potenzialanalyse wertvolle Insights für das spätere, erfolgreiche Onboarding Ihrer Idealbesetzung.
Gerne stelle ich Ihnen Methodik und praktische Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen in einem unverbindlichen Video-Call vor. Vereinbaren Sie hier Ihren Termin.
in 4 Schritten zu guten
Personalentscheidungen
1
Briefing und Prozess-Start
Sie nennen mir Ihre Anforderungen zur vakanten Stelle und stellen mir den Kontakt zu den Kandidat:innen her.
2
Durchführung und Analyse
Die Kandidat:innen führen die wertebasierte Potenzialanalyse durch (online, Dauer ca. 20-30 Min.) und anschließend werte ich die Ergebnisse aus.
3
Feedback Kandidat:in
Die Bewerber:innen erhalten via Videocall ein wertschätzendes und offenes Feedback zu ihren Ergebnissen.
4
Besprechung Ergebnisse
Ich erläutere Ihnen die Ergebnisse, reflektiere diese mit Ihnen und stehe Ihnen beratend zur Seite.
Kostenloser Video-Call, ca. 30 Minuten
Besonderer Beratungsmehrwert
wertebasierte Potenzialanalyse „profilingvalues“
Einen besonderen Mehrwert für Verantwortliche sowie für Fach- und Führungskräfte bietet die wertebasierte Potenzialanalyse profilingvalues.
Die innovative Testmethode beleuchtet das persönliche Wertesystem von Menschen.
Im Ergebnis werden zu grundsätzlichen Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen
a) der Grad der Fähigkeit und
b) die Aufmerksamkeit auf diese Fähigkeit aufgezeigt.
Was ist profilingvalues?
Wertebasiert die besten Bewerber:innen finden und Mitarbeiter:innen zielgerichtet entwickeln.
What is profilingvalues?
Based on values to find the best applicants and to develop employees purposefully.
Das Testverfahren ist äußerst effizient und online in 20 bis 30 Minuten durchführbar. profilingvalues ist wissenschaftlich fundiert und die soziale Erwünschtheit der Antworten ist nicht erkennbar.
Mit über 1.300 ausgewerteten Profilen weise ich als zertifizierte Partnerin von profilingvalues eine ausgesprochen hohe Expertise und Erfahrung auf und konnte schon vielen Verantwortlichen und Klienten mit dieser Analysemethode zu mehr Klarheit und Selbsterkenntnis verhelfen.
„Wie meine Erfahrungen immer wieder zeigen, lohnt es sich in vielen Entscheidungssituationen, das klassische Auswahlprocedere kritisch zu hinterfragen.“
– Nadja Henrich –
Häufig gestellte Fragen:
Sind die Ergebnisse verlässlich?
Die Testergebnisse sind objektiv und valide. Sollte es tatsächlich bei der Validität zu Ungenauigkeiten kommen, besteht die Möglichkeit einer erneuten Durchführung ohne Mehrkosten für Sie.
Wie lange dauert die Bearbeitung der Potenzialanalyse für den Bewerber?
Wie lange dauert der Prozess?
Spielen Bewerber:innen überhaupt mit?
Ja. Viele der Testteilnehmer sind im Nachgang regelrecht begeistert, da die Ergebnisse nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für sie selbst von großem Mehrwert sind.
Entscheidend ist, wie ihnen das Thema unternehmensseitig kommuniziert wird.
Was kostet mich das?
Das ist pauschal nicht zu beantworten. Jedoch stehen die Kosten in keinem Verhältnis zu denen, die eine Fehlentscheidung mit sich bringen würde.
Wofür helfen mir die Ergebnisse der Potenzialanalyse noch?
Die Testergebnisse bieten eine wertvolle Grundlage für das Onboarding, die weitere Personalentwicklung sowie die Führungsarbeit.
Zudem wirkt sich der Einsatz der Potenzialanalyse positiv auf die Arbeitgeberattraktivität aus, wie die vielen Rückmeldungen von Teilnehmer*innen zeigen.
Müssen wir uns hierfür persönlich treffen?
Ein Treffen ist auf Wunsch gerne möglich, aber nicht notwendig.
Fast alle Feedbackgespräche und Ergebnisbesprechungen sowie manche Auswahlgespräche können zeit- und ressourcenschonend per Videocall stattfinden.
Kann uns ein solch kurzer Test, wirklich vor Fehlentscheidungen bewahren?
Auf jeden Fall! Ich habe schon über 1.000 Potenzialanalysen begleitet. Es gab natürlich auch vereinzelt Fälle, da haben sich Kunden trotz meines Abratens für den Bewerber entschieden und es dauerte oft nicht lange, da haben sich Unternehmen und neuer Mitarbeiter wieder voneinander getrennt. Gerne kann ich Ihnen den Kontakt zu Kunden herstellen.
Was ist, wenn wir nicht die Ressourcen und das Know-how haben, ein Testverfahren in unserem Auswahlprozess zu integrieren?
Das kann ich gut verstehen! Daher nehme ich Ihnen ab, was ich kann. Sie brauchen nur das Einverständnis des Bewerbers einholen und den Kontakt zu ihm herstellen, alles Weitere übernehme ich. Sie werden sehen, die Ergebnisse bringen Ihnen tiefgehende Erkenntnisse, die Sie in einem Bewerbungsgespräch nicht herausfinden können.